Rejoins une équipe motivée par son impact positif sur la communauté et par son engagement social significatif en tant que directeur·trice marketing et communications.

Tu es concerné·e par l’amélioration des conditions de vie des gens et tu souhaites jouer un rôle majeur dans le rayonnement d’une organisation reconnue qui propose une approche globale du développement philanthropique et social? Centraide est à la recherche d’une nouvelle direction pour contribuer à réaliser sa mission ambitieuse d’agir sur les inégalités sociales et luttons contre la pauvreté et l’exclusion.

Dans ce poste, tu seras un·e collaborateur·trice de premier plan dans l’élaboration de plans de communication et de stratégies marketing omnicanal (publicité, marketing numérique, promotion, médias propriétaires et payants, marketing direct, événements) afin de soutenir les objectifs stratégiques de l’organisation. Plus particulièrement, tu développeras et mettra en œuvre des stratégies de marketing visant l’acquisition et la fidélisation des donateur·trice·s et des plans de communication visant à faire rayonner et promouvoir les activités de l’organisation, et à sensibiliser les publics cibles sur les enjeux sociaux. Tu dirigeras également une équipe de communication multidisciplinaire et tu collaboreras avec les autres secteurs de l’organisation sur des projets multisectoriels, en plus de répondre aux besoins de communication et de marketing de l’ensemble de l’organisation.

APERÇU DU MANDAT ET PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

Gestion d’équipe :

  • Diriger, mobiliser, développer et évaluer les talents de l’ensemble de l’équipe de communications-marketing (6) en stimulant l’innovation;
  • Implanter les meilleures pratiques et soutenir les talents dans l’élaboration des stratégies, des contenus et dans l’activation des campagnes sur l’ensemble des plateformes;

Planification stratégique des orientations de marketing et de communication :

  • Participer à l’élaboration des orientations stratégiques de communications annuelles et veiller à leur réalisation;

Développement de stratégies de communication-marketing :

  • Développer, superviser et contribuer aux stratégies de marketing visant notamment l’acquisition et la fidélisation de donateur·trice·s, telles que les textes de sollicitation, les campagnes de marketing numérique, etc.;

Gestion de l’image de marque :

  • Collaborer à la création des outils et du guide de marque, veiller au respect de l’identité de marque pour l’ensemble des contenus produits et en assurer la qualité;
  • Collaborer au processus stratégique et à la réalisation de la campagne publicitaire avec nos partenaires externes;
  • Participer à l’idéation et la rédaction d’axes de communication, de messages clés et assurer la cohérence avec la marque;

Analyse des résultats et rapports :

  • Gérer les indicateurs de performance, assurer la performance des tactiques numériques et traditionnelles déployées par l’équipe et proposer des recommandations;

Gestion de projets intersectoriels :

  • Gérer des projets de communication intersectoriels;
  • Élaborer des stratégies et des plans de communication pour répondre aux besoins des divers secteurs de l’organisation et participer à la réalisation des projets;

Gestion de l’organisation et collaboration intersectorielle :

  • Contribuer au comité de direction;
  • Jouer un rôle-conseil auprès des équipes et des membres de la direction;
  • Contribuer activement à l’idéation, à la réalisation et au déploiement des tactiques visant le grand public;
  • Participer au projet d’accélération numérique de l’organisation.

QUALIFICATIONS ET PROFIL RECHERCHÉS

  • Diplôme universitaire de premier cycle en administration (spécialité marketing), en communication ou dans une discipline équivalente
  • Huit (8) à dix (10) années d’expérience dans le domaine des communications-marketing, dont au moins trois (3) ans en gestion
  • Expérience en marketing numérique, connaissance des outils et des plateformes numériques
  • Compétences en rédaction de contenu
  • Leadership et sens de l’innovation
  • Vision stratégique dans un environnement en évolution et bonne compréhension des tendances du milieu ou bonne capacité d’acquisition de ces éléments
  • Aptitudes marquées en coaching
  • Habiletés à implanter et gérer le changement
  • Excellentes compétences interpersonnelles et de communication
  • Habiletés dans la gestion de projet et organisation
  • Sens politique
  • Bonne maîtrise du français parlé et écrit
  • Bonne connaissance de l’anglais (collaboration et échange de bonnes pratiques avec les Centraide/United Way)

CARACTÉRISTIQUES DU POSTE ET DE L’ORGANISATION

  • Occasion de se joindre à une équipe engagée où l’esprit d’équipe, les valeurs d’entraide et d’innovation se vivent au quotidien
  • Structure organisationnelle permettant la proximité avec la direction et une participation active aux décisions stratégiques
  • Organisation en croissance soutenue depuis plusieurs années
  • Privilège de côtoyer les leaders de la communauté (économiques, politiques, sociaux, etc.)
  • Opportunité de mener une carrière et de pouvoir faire une différence significative dans la communauté